第484章 年会下！（3 / 8）
这下，威廉姆斯兴奋了。
他在德州仪器年薪八十万美金，约五百万人民币。
再加上半导体企业本就少，德州仪器一裁员，他去高通，去英伟达，去联发科，都拿不到那么高的薪水。
毕竟一个半导体企业，需要数百上千个研发精英，但只需要几个研发总监就够了。
而高通、英伟达、联发科本就有好几个研发总监，研发副总监，根本不缺人，威廉姆斯想去都没戏。
除非威廉姆斯甘愿自降身份，成为研发技术骨干，待遇也降到百万人民币。
但从五百万降到一百万，威廉姆斯根本接受不了。
幸好王逸出现，威廉姆斯加入星逸半导体。
不仅薪水没有降到一百万，王逸反而给他涨到了600万年薪，让他当星逸半导体的一把手。
这让威廉姆斯相当满意，更是有些感激。
却不料，如今又给了200万年终奖，直接800万年薪了！
完全超预期啊！
威廉姆斯都感慨万千：“董事长，我做的最明智的选择，就是来到夏国，来带星逸科技！你是我的伯乐！是我的恩人！”
看着威廉姆斯动容的样子，王逸拍了拍他的肩膀，笑说：
“威廉，我们一起努力，星逸半导体会更好，你的发展，待遇，也都会更好！”
若不是担心和其他管理层差距过大，王逸都直接给威廉姆斯千万年薪了。
但总得考虑其他人。
别的不说，威廉姆斯和朱长林的待遇差距，就高达5.7倍了。
和其他高层的待遇差距，更是二三十倍。
星逸科技大部分的高层，都是30-50万的年薪。
百万以上的寥寥无几。
毕竟是2012年的待遇，移动互联网还没爆发，房价还没暴涨，大家收入都不高。
在整个星逸科技，能和威廉姆斯差不多的薪水，只有宋思凝和胡老！
宋思凝不用说，王逸自己人，一年八百万都是正常。
胡老更不用说，单是突破40纳米工艺，就值得千万年薪！
可总得考虑其他管理层的感受。
以后继续给威廉姆斯和胡老涨薪不太好操作，但可以分一些股份当作期权。
比如京东的股份，王逸不打算留着。
等到明年京东上市后，大可以直接将京东的股份当做期权激励，分给胡老、威廉姆斯、宋思凝、朱长林、陈传清等核心高层！
还有后续电脑cpu，显卡部门，都可以分拆上市。 ↑返回顶部↑
他在德州仪器年薪八十万美金，约五百万人民币。
再加上半导体企业本就少，德州仪器一裁员，他去高通，去英伟达，去联发科，都拿不到那么高的薪水。
毕竟一个半导体企业，需要数百上千个研发精英，但只需要几个研发总监就够了。
而高通、英伟达、联发科本就有好几个研发总监，研发副总监，根本不缺人，威廉姆斯想去都没戏。
除非威廉姆斯甘愿自降身份，成为研发技术骨干，待遇也降到百万人民币。
但从五百万降到一百万，威廉姆斯根本接受不了。
幸好王逸出现，威廉姆斯加入星逸半导体。
不仅薪水没有降到一百万，王逸反而给他涨到了600万年薪，让他当星逸半导体的一把手。
这让威廉姆斯相当满意，更是有些感激。
却不料，如今又给了200万年终奖，直接800万年薪了！
完全超预期啊！
威廉姆斯都感慨万千：“董事长，我做的最明智的选择，就是来到夏国，来带星逸科技！你是我的伯乐！是我的恩人！”
看着威廉姆斯动容的样子，王逸拍了拍他的肩膀，笑说：
“威廉，我们一起努力，星逸半导体会更好，你的发展，待遇，也都会更好！”
若不是担心和其他管理层差距过大，王逸都直接给威廉姆斯千万年薪了。
但总得考虑其他人。
别的不说，威廉姆斯和朱长林的待遇差距，就高达5.7倍了。
和其他高层的待遇差距，更是二三十倍。
星逸科技大部分的高层，都是30-50万的年薪。
百万以上的寥寥无几。
毕竟是2012年的待遇，移动互联网还没爆发，房价还没暴涨，大家收入都不高。
在整个星逸科技，能和威廉姆斯差不多的薪水，只有宋思凝和胡老！
宋思凝不用说，王逸自己人，一年八百万都是正常。
胡老更不用说，单是突破40纳米工艺，就值得千万年薪！
可总得考虑其他管理层的感受。
以后继续给威廉姆斯和胡老涨薪不太好操作，但可以分一些股份当作期权。
比如京东的股份，王逸不打算留着。
等到明年京东上市后，大可以直接将京东的股份当做期权激励，分给胡老、威廉姆斯、宋思凝、朱长林、陈传清等核心高层！
还有后续电脑cpu，显卡部门，都可以分拆上市。 ↑返回顶部↑